Uw welzijn hier doet ertoe.
Wij hechten waarde aan diversiteit en een goede balans tussen werk en privéleven. Onze inclusieve omgeving en flexibele werkafspraken stellen u in staat om de balans te vinden die het beste bij u past. Wij zijn ervan overtuigd dat niet alleen u, maar ook uw team en het hele bedrijf er baat bij hebben als u zichzelf helemaal kunt inzetten.
Ontdek hoe onze teams gedijen in een positieve cultuur
Een kijkje in de Innovators Board
De Innovators Board is een dynamische groep van ongeveer 100 ambitieuze jongeren onder de 35 jaar bij BNP Paribas Leasing Solutions Italië. Deze community is gevormd met de missie om innovatie te stimuleren en richt zich op het ontwikkelen van creatieve oplossingen om de klantervaring te bevorderen, de efficiëntie op de werkplek te verbeteren en bij te dragen aan de groei van het bedrijf. Met een training op het gebied van innovatief denken genereren leden nu al impactvolle ideeën zoals:
• Kleine projecten of efficiëntie-initiatieven voorstellen aan het Italiaanse Executive Committee voor evaluatie en mogelijke implementatie.
• Aanmoedigen van job shadowing, mentoring en reverse mentoring om kennisdeling en carrièregroei te bevorderen.
• De betrokkenheid van mensen stimuleren door projectverhalen te delen met zowel teamleden als bedrijfsleiders – om innovatie in verschillende functies te benadrukken.
Hoewel de Innovators Board zich nog in een vroeg stadium bevindt, is hij al bezig met het stimuleren van zinvolle verandering en het vormgeven van de toekomst van ons bedrijf in Italië!
Iedereen een stem geven op de Morning Spot
De Morning Spot is een speciale hoek op ons Roemeense kantoor, een ruimte die het middelpunt is van de betrokkenheid van het team met elkaar. Elke week of twee weken komt het team samen om in een informele en aangename sfeer banden op te bouwen.
De bijeenkomst heeft elke week een andere focus. Dit kan gaan over koffie met de CEO, vergaderingen met alle medewerkers, afdelingsvergaderingen om belangrijke informatie uit te wisselen, projectstatusvergaderingen en discussies over het bevorderen van vrouwelijk leiderschap. Er zijn ook ‘Monday Wins’, waarmee het behalen van zakelijke mijlpalen of persoonlijke doelstellingen wordt erkend.
Het grote idee achter de Morning Spot is om iedereen een stem te geven, discussies te openen en ruimte te geven voor uiteenlopende ideeën. Het is een manier om mensen aan te moedigen die normaal gesproken terughoudend zijn om hun hand op te steken.
Het verhaal van Violaine over haar overstap binnen het bedrijf
Promot’her, een speciale community binnen BNP Paribas Leasing Solutions Frankrijk, brengt vrouwen samen om hen te ondersteunen, te inspireren en aan te moedigen om de lat hoog te leggen in hun carrière. Een van de succesverhalen komt van Violaine Provence, die een gedurfde carrièrestap van HR naar het Transformation-team maakte.
Hoe heeft ze dat gedaan? Het traject van Violaine begon toen de HR-afdeling in Frankrijk merkte dat ze geïnteresseerd was in een overgangsfunctie en dit met Corporate HR deelde. “Ze kenden mijn passie voor cijfers en spraken met de COO, die op zoek was naar iemand om gegevens te analyseren en te interpreteren. Na een interview en na het interne mobiliteitsproces stapte ik in mijn nieuwe rol als Project Manager Operational Efficiency!”
Welk verschil maakte Promot’her? De community bood Violaine onschatbare ondersteuning. “De connecties die ik heb gelegd en de aanmoediging die ik heb gekregen, hebben me geholpen in mezelf te geloven en mijn innerlijke imposter het zwijgen op te leggen. Het programma leert vrouwen hoe ze netwerken en zichtbaarheid kunnen opbouwen – beide essentieel voor carrièregroei in een grote organisatie.”
Door zelfvertrouwen en verbondenheid te stimuleren, helpt Promot’her vrouwen om gedurfde stappen te zetten naar een bevredigende en impactvolle carrière.